Ces tendances qui transforment le marché de l’emploi au Québec
Chez Placement RCR inc., nous accompagnons les entreprises québécoises dans leur recrutement depuis des années. En 2025, le monde du travail évolue rapidement, et les employeurs doivent s’adapter à des attentes nouvelles, tant du côté des candidats que des tendances économiques. Voici les 5 grandes tendances que nous observons sur le terrain et nos conseils pour en tirer profit.
1. Retour au travail hybride (mais flexible)
Le modèle hybride reste dominant, mais les employés recherchent davantage de flexibilité que jamais. Il ne s’agit plus seulement d’avoir deux jours de télétravail : les talents veulent des horaires souples, des outils collaboratifs efficaces et une culture d’entreprise qui valorise l’autonomie.
Conseil RCR : Lors de l’affichage de postes, précisez clairement les modalités de travail (présentiel, hybride, télétravail complet) pour attirer les bons profils dès le départ.
2. Pénurie de main-d’œuvre qualifiée : un enjeu toujours d’actualité
Les secteurs comme la logistique, l’administration, la fabrication et la santé continuent de manquer de personnel qualifié. Les entreprises doivent redoubler d’efforts pour séduire les bons candidats, parfois en révisant leurs critères ou en investissant dans la formation.
Conseil RCR : Soyez ouverts aux profils non traditionnels ou en reconversion. Nos recruteurs peuvent vous aider à identifier des talents à potentiel élevé, même s’ils n’ont pas le parcours typique.
3. Marque employeur : l’image compte plus que jamais
Les candidats évaluent votre entreprise avant même de postuler. Votre site web, vos réseaux sociaux, les témoignages d’employés… tout compte. Une culture d’entreprise positive et bien communiquée attire des talents de qualité.
Conseil RCR : Travaillez votre pitch employeur et assurez-vous qu’il reflète vos valeurs réelles. Nous pouvons vous aider à adapter vos descriptions de postes et à rendre vos offres plus engageantes.
4. L’intelligence artificielle dans le recrutement
L’IA aide à trier les CV, évaluer les compétences et même à mener des entrevues vidéo automatisées. Mais elle ne remplace pas l’humain : c’est en combinant technologie et expertise que vous optimisez vos embauches.
Conseil RCR : Confiez-nous votre recherche de candidats. Nous utilisons des outils modernes, mais c’est notre jugement humain qui fait toute la différence.
5. L’accompagnement : un facteur clé de rétention
Recruter, c’est bien. Intégrer et fidéliser, c’est encore mieux. Les employés qui se sentent soutenus dès les premières semaines sont plus susceptibles de rester longtemps.
Conseil RCR : Offrez un processus d’intégration structuré, clair et humain. Nous vous accompagnons même après le placement pour assurer une intégration réussie.
Conclusion
Le marché de l’emploi québécois est en pleine mutation. Pour rester compétitif, il est essentiel de comprendre les nouvelles attentes des talents et de s’adapter rapidement.
Chez Placement RCR inc., nous mettons notre expertise terrain et notre réseau à votre service pour vous aider à bâtir des équipes solides, engagées et alignées sur vos objectifs.
📞 Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement :
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