Les tendances du marché du travail québécois en 2025 : l’essentiel à retenir

Le marché du travail au Québec évolue rapidement en 2025. Plusieurs facteurs économiques, technologiques et sociaux influencent ces changements. Voici un aperçu clair des tendances les plus importantes.

1. Les secteurs les plus en demande

Certains secteurs continuent de croître et offrent de nombreuses possibilités d’emploi. Ainsi :

• Technologies de l’information (TIC) : La demande augmente pour les spécialistes en cybersécurité, développement logiciel et intelligence artificielle.

• Santé et services sociaux : Le vieillissement de la population crée davantage de besoins en soins, notamment pour les infirmiers, médecins et travailleurs sociaux.
  (<a href=”https://boursetechnique.com/2025/02/01/quel-sera-le-marche-du-travail-en-2025-au-quebec/?utm_source=chatgpt.com”>Source : Boursetechnique</a>)

• Énergie verte : Les métiers liés aux énergies renouvelables et à l’efficacité énergétique progressent, soutenus par la transition écologique.

• Construction et métiers spécialisés : Les électriciens, plombiers et charpentiers restent très recherchés, surtout dans les projets d’infrastructures publiques.
  (<a href=”https://boursetechnique.com/2025/02/01/quel-sera-le-marche-du-travail-en-2025-au-quebec/?utm_source=chatgpt.com”>Source : Boursetechnique</a>)

• Finance et administration : Les emplois en comptabilité, gestion de projet et analyse financière demeurent solides.

2. L’impact de l’intelligence artificielle

L’intelligence artificielle transforme les façons de travailler. En effet :

• Automatisation : Les tâches répétitives disparaissent progressivement, ce qui libère du temps pour des activités plus stratégiques.

• Nouveaux métiers : De nouvelles fonctions émergent, comme les experts en éthique de l’IA ou les formateurs aux technologies intelligentes.

• Évolution des compétences : Les travailleurs doivent désormais développer des connaissances en IA pour rester compétitifs.

(<a href=”https://www.randstad.ca/fr/employeurs/tendances-employeur/gestion-des-talents/tendances-marche-emploi-2025/?utm_source=chatgpt.com”>Source : Randstad Canada</a>)

3. Les compétences les plus recherchées

Les entreprises recherchent des candidats possédant à la fois des compétences techniques et humaines. Par exemple :

• Compétences numériques : La maîtrise des outils digitaux devient indispensable.

• Soft skills : La communication, le travail en équipe et la gestion du stress sont très appréciés.

• Flexibilité : Les employeurs valorisent la capacité à s’adapter rapidement.

• Bien-être au travail : Les organisations portent une attention croissante à la santé mentale et à la qualité de vie au travail.

4. Mobilité internationale et immigration

Le Québec demeure une destination prisée pour les talents étrangers. Toutefois, certaines règles changent :

• Moratoire temporaire : Le gouvernement a suspendu certains programmes d’immigration permanente, comme le Programme des travailleurs qualifiés, en raison d’un trop grand nombre de demandes.
  (<a href=”https://www.lemonde.fr/international/article/2024/11/03/immigration-le-quebec-annonce-un-moratoire_6374068_3210.html?utm_source=chatgpt.com”>Source : Le Monde</a>)

• Montréal, toujours attractive : La métropole continue d’attirer de nombreux professionnels, notamment des Français, séduits par la qualité de vie locale.
  (<a href=”https://www.lemonde.fr/international/article/2024/04/14/a-montreal-des-francais-toujours-plus-seduits-par-l-experience-quebecoise_6227888_3210.html?utm_source=chatgpt.com”>Source : Le Monde</a>)

5. L’évolution des modes de travail

Finalement, les façons de travailler changent elles aussi. Par conséquent :

• Télétravail hybride : De plus en plus d’entreprises adoptent un modèle combinant bureau et télétravail.

• Horaires flexibles : Les employés souhaitent mieux concilier vie professionnelle et personnelle.

• Espaces collaboratifs : De nouveaux espaces de travail encouragent la créativité et l’échange entre collègues.